2014年浙江公务员考试报名已结束,有部分岗位的报名情况让然不是很理想,包括浙江省本级和11个市在内,共有1583个职位报名未满1∶8,其中省本级有146个。 今年,浙江在生源、学历、年龄等方面对考生的要求有所放宽,报考人数曾被预计“将明显增长”,但以目前数据估算,与去年36.34万的报名人数相比,今年的报名人数减少近1/4。

公务员一度成为众多求职者青睐的岗位,作为公考也被誉为“天下第一考”。为何如今的公考却遇冷,那种火爆的竟考场面难道一去不复返。是求职者的价值观发生了改变,还是公务员这个从前被世人垂青的“铁饭碗”,不在拥有他独特的优势和吸引力。对此,我们是喜还是忧?

浙江公务员招考报名较去年减少近四分之一

1、高学历岗位遇冷

报名较少的这些职位中大部分都要求学历为硕士研究生,有些还要求是博士研究生。学历、专业的较高要求是造成这些职位相对“冷门”的主要原因之一。如民盟浙江省委会招的“综合文字岗位”,要求考生学历为博士研究生,只招1人,只有1人报名。

2、专业性较强的职位,几乎无人问津

一些同时要求高学历和较强专业性的职位,几乎无人问津。如浙江警察学院招考的“物证检验与鉴定教学4”岗位,招考人数1名,至今无人报名。该岗位要求博士研究生以上,所需专业要求光学(图像处理方向)、信号与信息处理(图像处理及图像内容识别方向)、模式识别与智能系统(图像处理及图像内容识别方向)。不仅如此,还有体检和政审方面的各种要求。 今年各级法院、检察院机关法律职位报考人数也并不理想。如省高院招考的“法官预备人选2”职位,要求硕士研究生,刑法学、刑事诉讼法学方向,并且要求已通过国家统一司法考试,取得A、B类法律职业资格证书。计划招考1名,目前只有4人报名。在法院系统招考中,许多岗位都要求已通过国家司法考试,取得A、B类法律职业资格证书。

3、部分一线执法岗位遇冷

城管和公安部门也有不少岗位遇冷,在所有未满1:8比例岗位中占比超过三成。记者查看发现,这些岗位基本以一线执法为主,有些岗位因工作强度较大,在招考中还特别注明“适合男性”,导致考生报考较少。

公务员是“金饭碗”、“铁饭碗”,而不少地方试行公务员聘任制,公务员终身制逐步被打破。

公务员是“金饭碗”、“铁饭碗”,而不少地方试行公务员聘任制,公务员终身制逐步被打破。

去年,义乌也开始试行公务员聘任制。再者,近年来,我国通过机构改革,精简编制和干部职数,形成管理者减少、服务者增多的新局面,公务员工作量不断“加码”。

去年10月,在某私企供职的小周开始盘算报名参加今年的公考,30岁的他目前的年薪约6万元。他在论坛上发帖问“公务员工资到底多高?如果没有现在高就不考了。有人说月工资3000元,我想肯定不止,哪位透露个实数?”有自称现职公务员的网友分析:体制内的优势是稳定和名誉,父母体面;劣势是不自由,受监督,收入不高,发展空间小,“浙江省公务员的年平均收入大概8万元,为了钱还是不要考了。”不少自称公务员的网友跟帖叫穷:“丽水公务员一年到头加公积金共7万”、“宁波的,每月4000元多一点,过节费、十三薪都取消了,只剩考核奖金,加起来7万元”、“嘉兴,应发8万元,过年过节啥都没有。”

让小周彻底断了念头的则是春节期间公务员“过裸年”的新闻。据报道,“往年塞得满满的储藏间空了,今年吃个水果都要自己掏钱”—今年春节,一些公务员的“额外福利”没了,体会了“过裸年”的感觉。

公务员遭遇新“三高”:生活高压、工作高压和舆论高压

网上有项调查显示,在体制外的人看来,公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业。然而,一些身处体制内的公务员尤其是年轻公务员,却有“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。杭州市级机关一位工作人员表示:“现在公务员不好当,群众都看着,压力很大。”专家也表示,其实公务员并不是一个轻松的工作,承载着更多压力,因此越来越多的人不再把当公务员当成香饽饽。

对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态,他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。

年轻人进入公务员队伍后,为什么会有如此巨大的心理落差?

青年公务员赵华认为,部分公务员职位相对来说枯燥和琐碎,创新、自信和激情并不是必备品质。于是,在选择“遵循”还是“创新”时,年轻公务员会不由自主地向旧机关作风看齐,越来越墨守成规。

随着政府改革推进 公务员也不好混了

2013年8月,中组部、人社部、国家公务员局共同组织召开了全国公务员考试录用工作会议。中组部副部长、人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民讲话。尹蔚民说,经过20年的实践与发展,我国已初步建立了符合国情、适应发展阶段、体现干部人事制度改革要求的中国特色公务员考试录用制度。

“政务微博达人”蔡奇曾在微博中探讨“公务员报考热”:有人担心再出现"一流人才当公务员,二三流人才去企业"状况。从这角度讲,确实应当引导,降降温,到企业岂不更能实现人生抱负?当然,许多是看中公务员的社会保障和社会认可度。其实,只要社保跟上,在哪里都一样。有些则求安逸,随着政府改革推进,公务员也不好混了。

走班制学生平均分高过传统班10分以上

在公考依然还是“天下第一考”的现状下,遇冷的相对面则是“过热”,几千人考一个职位的现象依旧存在。不过,从近年来的情况下看,公务员考试的整体情况是日渐趋冷,基层公务员考试无人问津的情况越来越普遍,尤其是乡镇公务员、基层警察等职位年年招,年年招不够。

公务员考试遇冷,冷在基层或偏远地区,条件相对艰苦的职业,有导致基层公务员“空心化”的趋势。事实上,这种现象确实存在,基层单位人才断层,后备力量不足的现象日益严重。即便有一些年轻的人愿意到基层,更多的也是将其作为一种跳板,很多人工作一两年后,还是会通过各种途径考走或调走,实在不行就干脆辞职不干,真正能安心长期工作的人则越来越少。

或许有人说,公务员遇冷应当是一种好现象,这应当是一种价值的回归。事实上,这只是问题的一面。因为遇冷只是局部和基层,恰恰说明,无论是价值选择,还是层级构架上都发生了异化,一方面表明吃苦精神正在下降,到基层去变得越来越空泛;另一方面,又说明制度设计本身缺乏合理性,对基层倾斜太少加剧了公务员组织的“二元结构”。

招录人数虽然减少 招考要求却进一步放宽

今年浙江省公务员招考范围也有了适当调整。相比去年,2014年浙江省公务员招考政策有以下四大变化:

一是首次面向全国招录,报考人数很有可能会超往年较多。

二是部分职位只向本县生源或户口的人员招录。

三是允许欠发达地区设置服务年限的条件。为适当解决欠发达地区留人难问题。

四是调整公安机关人民警察招考年龄。

专家:属于正常

[ 专家:属于正常]

这本身是一个好现象,以往人才向公务员岗位过度集聚,现在大家把眼光投向社会,人力资源配置会更合理。……

浙江金华新录用公务员上岗先当环卫工align=middle

[浙江金华新录用公务员上岗先当环卫工]

金华为新录用公务员安排了为期10天的“体验环卫工、了解环卫工、走进环卫工”劳动体验活动,并安排专人对他们进行综合打分,对不合格的公务员通报批评,以此来“磨磨年轻公务员身上的‘傲气’,让他们接接基层‘地气’”……

浙江一基层公务员欲辞职:我变成了自己曾讨厌的人

[浙江一基层公务员欲辞职:我变成了自己曾讨厌的人]

“他们骂我‘是不是脑子坏了,这么好的工作上哪找,不知道多少人想进都进不了吗?’‘你不要身在福中不知福’。”……

现今各类监督和舆论热点的矛头都指向了公务员,在群众传统意义上的公务员群体,似乎现在在社会监督和舆论媒体前,却已成了众矢之的、弱势的一方,公务员岗位也因此成为高风险行业。或许正是因为这一点,让众多优秀人才对公务员岗位望而却步。公务员自身建设或许确实存在种种问题,但我们也必须树立正确的舆论导向和监督体系。

“人尽其才,物尽其用。”选择自己最合适的比选择别人认为最好的更重要,树立正确的求职观和用人观,将对我们人才队伍和国家社稷建设更有利。(策划、制作: 鲁冠芬 王瑾芸 美编:赵丽 技术:刘斌)

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